资待遇的种类只适用于正式员工

第一条正式鉴定契约的员工享有基本月银保障，不同工种月银不同；

第二条正式员工除了基本月银之外，每一季度根据员工的表现，增加赏银发放；

第三天正式员工在重要节庆日加班，当天所得是原来的三倍。

第二章、福利待遇的种类只适用于正式员工

第一条每月可有四日休假，重要节假日都有不同的休假时间；

第二条重要节假日发放福利物资；

第三条无住所人员，顾记可以提供临时住所；

第四条设立重病保障金，若有员工患上疾病，可凭大夫开具的证明免费获得治疗金五十两；

第三章、惩罚的种类

第一条若工作懈怠，当月月银十中取九，当月赏银完全扣除，事不过三；

第二条若有人泄露研制机密，当场开除，且不再录用，并且这位员工之三代至亲一律开除。

注:本管理条例，顾记拥有最终解释权。

一群人看完之后，顾延川忙问道:“你们觉得如何？”

周好是几个人当中行商经验最为丰富的，拿着纸张，低头再三琢磨，说道:“此法甚好，可以让员工对顾记拥有认同感和归属感。单我觉得这里还可以加一条。”

“请说！”

“每人都有自己措手不及之事发生，可否有些弹性的请假时间留出？”

顾延川一听，还是周好考虑周到，的确要把这一条加入，“每个月有两天弹性请假时间。”

顾再看看其他同伴，见他们都同时摇摇头，便知此项简单的古代企业管理条例算是正式可以运营了，再加上自己的作弊器――绝世员工管理器，这管理员工的事情也变得不那么难了。

管理条例制定好之后，顾记就在丹山县和寒山村附近开始了大规模的招工了。宣传方式有三:顾记杂货铺门口挂牌；人流量多的地方定点摆摊报名；马车挂横幅绕街宣传。

所以最近几日，这片区域的人讨论的最多的就是顾记招工的事情。你走在街上时不时可以听到有些人再讨论。

路人甲:“你看了顾记那招工的文案了嘛？这也太好了吧！”路人乙:“看了看了！从未看到过有这样的保障！我已经取报名了。那现场...啧啧啧，太火爆了！不知道我可不可以招的进。”

听到两人谈论，又有一个人插话进来，“我听说此次顾记只招三十个正式员工呢！那福利，那报酬，谁不想去啊！我看那报名的都快赶上三百个了！”

这位大哥猜测的还是有些出入，到了招聘截至日期结束，报名的人数共有一千二百三十一人，最终经过对于每个人年龄，背景，身体状况等情况进行研究，删选出了三十五个员工。这堪比现代的公务员考试啊，简直是千人过独木桥啊！

而顾记此次员工管理条例也为解决大周朝商业快速发展中，商人与雇佣日渐加深的矛盾而开创了一条完成不一样的道路，进一步完善了商业发展的缺憾，让资本主义开始在大周朝加快发展的步伐。

果不其然，每当顾延川有推动历史进程之时，这个理财系统就会天降好运了。我们可爱的001又冒泡了，【恭喜宿主，开创了古代商业管理条例的先例，先奖励抽奖一次。现在可要开启？】

“不了。001，最近开奖太频繁了，而且现在太忙，等空闲下来之后，记得再提醒我一次。等到那时，我再开奖。”

【好的，宿主！】

顾记的作坊因为有这三十多位年轻力壮之人投入工作之中，很快酱料和酱菜的产量就跟上了销售量，这也大大的让顾延川松了一口气，除了要研制一些新的酱料和酱菜之外，顾延川终