容，这次丹山之行竟然出乎意料的不错！

顾延川的生活并没有因为苏丹的离去而有所改变，反倒是因为与三所酒楼都签订了供货协议，导致对于酱料和酱菜的需求量一下爆增。

听酒楼那边递过来的消息，这酱料自然不要说，可以用于各种菜肴之中，增加色泽，香气和味觉，现在完全就是厨师们离不开的调料之一了，每天用量都是极大！

而酱菜不但可以作为凉菜单独食用，尽然也可以用在炒菜，煲汤之类的菜肴当中，非常的开胃，几乎到了酒楼里的顾客都会在上主菜之前，点那么一两个酱菜作为前菜。

销售量上去了，钱是哗啦啦进账了，但是库存量完全不够了。只见开始负责计量着账目和货物量的索泽文，手拿着个记录本找到了顾延川，“顾哥，这店里的酱料和酱菜储存量怕是不够应付后面对于酒店的交付了。如何是好？”

顾延川故作镇定，说道:“你先别急，我在作坊地窖那边还有一些库存。明日你便派人去运回。”其实作坊地窖里那里还有库存啊，这所有的酱料和酱菜的库存都被顾延川存入了基金之内，就是为了以备现在这种情况。

最近一段时间都忙得无暇顾及基金涨幅情况了，不知道这基金有没有给力啊？顾延川心里暗暗想到。

“001，调出基金版面。我想看看我存入的货物情况！”

【好的，宿主！请稍等。】001快速展示了基金模板。

顾延川点开“我”，查看自己买入的基金，“哇哇哇！不错不错！”这两个基金虽然有升又降，但基本上保持着螺旋式上身的完美曲线。

辣酱已经有二万八千八百斤了，黄豆酱亦是如此，其他各种酱料也差不多有一万出头；酱菜因存入的基数较少，所以辣白菜只有一万五千多斤；黄泥萝卜就更少些，一万斤都不到。这些货物量应付近一段时间的供应应该是够的。

“001，可否帮我把这些酱料各取出一半，酱菜全部取出放回原来的储存地？”

【可以的！宿主！原来的储存地以及做了地点标记，现在取出吗？】

“是！”

解决了调料短缺问题的顾延川终于下班了。回到书房中，点起八仙桌上的香薰灯，刹那白烟袅袅，令人心旷神怡。但此刻顾延川手扶着头，眉头紧缩，还在思索着一些问题。

现在来看，货品问题短时间应该不会有什么问题。但长远来看，还是存在短缺的现象。看来大量招收员工的计划必须要摆上日程了！不过该怎么设定一些奖励和惩罚机制呢？

有了！完全可以参考现代国企的一些福利标准！

“001，打给商量，可不可以给个现代国企是怎么设置福利的知识单？”

【收到！宿主，现在就为你调取现代国企的管理模式单。】

随后，顾延川眼前就出现了一份管理模式报告，顾延川快速翻阅，一手拿起一旁的极细毛笔，一边在本子上记录一些有用的条目。又在原来的基础上，结合古代特有的特征，删删减减，完成了一份顾记员工管理条例。

顾延川拿起手中的纸张，放置与眼前，吹了吹气，对自己的大作甚是满意！看来明天可以和天宇他们开一个商讨会。

顾延川选在了店铺后院的休憩室做了一个临时的会议厅，摆好座椅，段天宇，黄善行，周好，索泽文和索泽武分别依次入座。顾延川往每个人手中发放了一张写有自己整理出来的顾记员工管理条例的纸张。

只见纸上写着:

顾记员工管理制度

为保障员工利益，激发员工的工作激情，加强员工归属感，特制定以下管理制度。一旦签订契约成为顾记正式员工，无特殊原因可选择在顾记工作至五十岁。

第一章 薪