这口气。”

祁同伟安慰他说：“小赵，你先别激动，把事情的详细经过告诉我。”

赵刚就开始讲述自己在公司的遭遇，从入职时的承诺，到加班的时长，再到被辞退时的突然。

祁同伟一边听一边记录着。

然后祁同伟又联系了公司一方，公司的人事经理来了，是个中年女人，叫刘梅，穿着一身职业装，化着精致的妆，眼神里透着一股傲慢。

她一进门就说：“祁同志，我们公司都是按照规定办事的，这个员工是因为违反公司规定才被辞退的，他还来告我们，简直是无理取闹。”

祁同伟看着刘梅说：“刘经理，你说他违反规定，有什么证据吗？

还有关于加班没有加班费的事情，这也是需要解释的。”

刘梅拿出一份员工手册和一些所谓的违规记录说：“这就是证据，他经常迟到早退，按照规定就得辞退。

至于加班费，我们公司是有规定的加班补贴的，他自己没申请，怪得了谁。”

祁同伟仔细查看了刘梅提供的资料，又对比了赵刚所说的情况，他发现这里面有很多漏洞。

他看着刘梅说：“刘经理，你这个员工手册里有些规定是不符合劳动法的，而且这个所谓的违规记录也存在一些疑点。

我建议你们公司重新审视这个事情，否则一旦闹到劳动仲裁那里，对你们公司的名声可不好。”

刘梅听了祁同伟的话，心里有些发虚，但她还是嘴硬地说：“我们公司这么大，怎么会怕他一个小员工。”

祁同伟笑了笑说：“刘经理，这不是怕不怕的问题，是要按照法律和规定办事。

我看这样吧，你们双方再协商一下，看看能不能找到一个解决的办法。

如果协商不成，那只能走劳动仲裁了。”

刘梅想了想，觉得祁同伟说得有道理，毕竟公司也不想有太多负面新闻。

她对祁同伟说：“祁同志，那我再和公司领导商量一下，看看怎么解决这个事情。”

祁同伟说：“行，你们尽快商量，我也希望这个事情能和平解决。”

赵刚听到祁同伟这么说，有些着急地说：“祁同志，他们肯定不会轻易给我补偿的，我不能就这么算了。”

祁同伟拍了拍他的肩膀说：“小赵，你放心，我会盯着这个事情的。

他们要是不合理解决，我肯定会帮你维护权益的。”

在祁同伟的斡旋下，公司重新调查了赵刚的事情，发现确实存在一些误会。

最后，公司给赵刚补发了加班费，并且给予了一定的经济补偿，撤销了辞退决定。

赵刚对祁同伟千恩万谢，他说：“祁同志，您真是我的大恩人啊，如果不是您，我真不知道该怎么办了。”

祁同伟笑着说：“这都是我应该做的，以后自己也要多学习一些法律知识，保护好自己的权益。”

这个劳动权益案件的处理，让祁同伟在劳动纠纷方面也有了一定的知名度。

他的名声在当地越来越响亮，来找他的人也越来越多。

有一些小的公司甚至想聘请他做法律顾问，但祁同伟都拒绝了，他觉得自己现在还需要在司法所积累更多的经验和人脉，暂时不能被这些小利益所牵绊。

一天，一个穿着华丽旗袍的中年女人来到了司法所。

她走路的时候，旗袍的下摆随风飘动，散发着一种优雅的气质。

她找到祁同伟，说：“祁同志，我听说你处理案件很厉害，我有个事情想请你帮忙。”

祁同伟看着这个女人，笑着说：“您先说说是什么事情吧。”

中年女人说：“我是一家娱乐公司的老板，叫苏曼。

我们公司有个艺人，和我们签了长约，但是现在他想毁约，还找了一些理由，说我们公司压榨他。

祁同志，你也知道，我们娱乐公司培养一个艺人不容易，他这么做，我们可损失大了。”