如此詳細的量化，雖不能事事都可以做到絕對，但是應該能應付八九成的工作。

比如一個衙門上報上來說一年內修一條路，這條路總共五十里。

那這件事情就可以做考覈，你只完成了十里，那你肯定是丙等。

官員們之所以會覺得這種考覈機制很變態。

因爲這樣的考覈方式，就不利於他們，摸一摸信封的厚度，就知道合不合格。

古代官場最注重人情世故，考覈也是有的。

比如地方官，每三年到吏部去述職，吏部看你沒有過重大過錯，都會鬆一鬆手，三年任滿可能就有一步升遷。

至於京官，就有所謂的京察，五年一次，那就更是人情世故。

大家擡頭不見低頭見，都到了京城爲官，更不會互相爲難。

可是現在不一樣了，所有東西都進行了量化指標後。

雖然有點機械，但是陳寒卻給出了足夠的彈性空間。

只要完成了乙等，那伱就可以萬事大吉。

你往上爭取那就是升官和獎勵。

就像中高考，只要你門門及格，其實就已經打敗了九成的人。

陳寒搞出了稅務稽查司，平日裏在地方上只負責財政方面的監督工作。

但是到了考覈的時候卻可以起到關鍵作用。

兩套互相競爭的班子考覈，那就能做到相對公平的。

就因爲這相對公平，令這些古代官員很不適應、很不喜歡。

官員是特權階層，而且個個都自詡自己是讀書人，怎麼能用完成工作目標來決定晉升問題。

難道不能靠門生關係？同門情誼？年誼？我爹是李鋼的關係？行賄的關係？

非要搞出這麼麻煩的考覈？

這不是爲難朝廷爲難我們這些當官的？

陳寒你這是破壞讀書人的傳統文化你知不知道，到時候我們這些年誼什麼的都會被稀釋掉。

欸……

你這個粗人真的是一點都不懂什麼叫做風雅。

讀書人的事情，怎麼能弄得這麼清楚呢？

粗魯！

白丁！

畢竟讀書人的事情怎麼能叫賄賂呢？

怎麼可以量化評選呢？

絕對不行。

得留給我們足夠人情世故的空間。

可是陳寒完全沒有，全部都是要求完成六成左右。

這麼一來的話，要是我上司的兒子在我手底下當知府當知縣。

他只完成了三成，我難道不給他通過嗎？

我不給他通過，我上司會不會爲難我？

這些人情往來以後可怎麼辦？

一想到從今年可能就要實行，他們就非常的矛盾。

因爲在場的不少人，已經提前把今年三年述職考覈的錢收到了口袋裏。

退回去千難萬難，因爲陳寒搞出來這稅務稽查司到時候查起來麻煩。

不退回去吧，拿人家錢財不辦人家的事，到時候還不得背後捅刀子。

所以他們個個咬牙切齒後槽牙都咬碎了。

這個陳寒真是顆老鼠屎啊，原本我們這大明之鍋湯裏面雖然清湯寡水，但大家還能夠喫到一點。

陳寒來了往湯裏面撒沙子，誰都別想有好。

最重要的是他這考成法上自內閣下至知縣，全部都要一起考覈。