来孙浩认为是韩江林挡了道，对他恨之入骨，现在地位悬殊了，孙浩已经与他不在同一起跑线上，好像甘愿缴械投降，每逢见面，脸上就像春天怒放的花儿洋溢着火一般的热情，一口一个韩书记。经常飞沫四溅地向他人介绍在南江精诚合作的历史，热情张扬得几乎过了头。

韩江林领教过的口蜜腹剑，但并不予以点破，反而配合孙浩的表演，点头附和。与其与一个政治对手进行金刚怒目式的较量，浪费时间和精力，不如多一个虚情假意地替自己宣传的政治吹鼓手。人们对于吹鼓手的要求是，不管他的政治立场和倾向怎么样，他吹出的声音不管对于被吹捧者，还是对于民众，已经代表了他的政治立场。

韩江林知道研究室主任的分量，也清楚这些挂着研究室牌子的部门，在省里是闲单位和闲职人员，除了必要的调研，大可以关着门进行调研。但他们下来调研，一者显示他们的身份，好歹是省里的领导，市县等下级部门搞不清他的来路，以为凡是上级来的都是菩萨，见着就磕头烧香，派一大帮人陪同，不过是游山玩水，浪费时间和精力不说，还得付出数额不菲的接待经费。

一般的行政机关在运行过程中，会渐渐地形成两个周期律。一个是黄炎培先生提出的腐败周期律，这一周期律促使朝代更替。由于这种朝代更替，基本没有体制上的更新，因而在两千多年的封建社会发展中，朝代更替只是封建王朝体制的不断复制，没有任何促进民主政治进步的迹象。另一个则是帕金森机构膨胀周期律。任何组织机构在经过了一段时间的发展之后，由于内部机构设置的增加，庸人靠经验而不是靠智慧不断升迁，从而不断吸纳更多的平庸人才进入，使得组织机构像金字塔一般扩展和增加，影响了组织的行政效能。改革开放以来所有的机构改革，主要目标之一就是为了克服机构膨胀周期律带来的恶果。韩江林自能够掌握用人权以后，所任用的下属尽可能找最优秀的人才，避免帕金森膨胀周期律的出现。当然，他是在下级，对克服机构膨胀的贡献并不大，但如果上级部门减少一个闲职，下级相应就会减少无数的职位和节省无数的经费。这样对机构改革的贡献要大得多。

虽然韩江林并非绝对的利益至上主义者，但是，讲究必要的利益能够节省许多时间和精力。他沉吟半晌，说，能不能请黄县长出来陪同一下，我中午还有一个重要的客人。

孙浩说，刘主任说他与你的两位同学杨处长、冷处长关系很好呢。

同事怎么会不好呢？韩江林心说，嘴里道，我中午确实没空，你替我向刘主任道歉。

孙浩不好再说什么，嘴里答应，挂了电话。韩江林不得不给黄宇打电话，请他出面接见刘主任一行。

黄宇正从南江往县城赶，他说，人家点名要求见你呢。

常务副县长出面接见，已经给他天大的面子了。韩江林笑笑。

黄宇也笑着说，他可不是要天大的面子，而是想要天大的关系，老弟你年轻，发展势头如日中天，官场中人哪一个不想结识这样的人，这是日后重要的资源。

哥子不就是长我几岁？莫非就已经老气横秋，搞不动革命工作了？

黄宇大笑道，这不是年龄问题，这是政治地位问题。

刚挂电话，办公室的门就响了。

小周进屋不用敲门，来者也不是陌生人。陌生人要见韩江林，小周要进来通报。敲门的人与韩江林熟识，所以小周不必要通报。礼节是一种地位的像征，刘邦打江山时，和部下同吃同住，当了皇帝后，就用礼仪把自己和部下隔开了，摆起了皇帝的架子。政府官员是人民公仆，韩江林刚搬进县长室里，本来不想摆架子，门是敞开的。一则敞开门办公，凡是到政府串门的干部或群众，有事无事都要打一个招呼，或进来坐上老半天，严重影响了他的工作；二则官场有一定之规，其他县长都按照一定的礼节行事，韩江林不敢例外。从这一类小事上，他已经觉察到了陈规旧习对于创新思维的严重束缚。

进来，韩江林叫道。门轻轻推开，一个头探了进来，