上的工人,他们才来这里试试看。
结果这里的氛围让他们很舒服,再加上工资不低,八小时双休,且劳动强度不大,属于是他们找的这么多工作以来,最好的一家了。
于是这三人也就安定下来,后来因为工作业绩出色,还担任了生产线上的小组长。
原以为这辈子可能就这么度过了,结果今天被通知来见厂长,不知道是什么事。
三个人看着面前年轻英俊的厂长,内心都是佩服不已,他们年轻时,可没有厂长这么强的魄力和能力,能在一年之中,就把一个欠债工厂,给打造成闻名全国的企业,这份能力,是他们生平仅见。
能让三位中年管理人才都看重,周阳的人格魅力,已经初现端倪。
这三人都站着没说话,办公室里很安静。
三人心里都在猜测,周阳叫他们来的原因,难道是表现不好要开除?
那让上司说一声就行了,也不用厂长亲自来说吧?
三人心态有所波动,其实周阳是在通过系统,查看这三位员工的属性值。
一看之下,还真有惊喜。
职位:XY空气能热水器生产线白班B副组长
姓名:张云杰
性别:女
年龄:38
学历:本科
工作能力:B+
特长:精打细算
……
职位:统一键盘生产线白班C组长
姓名:廖辉
性别:男
年龄:42岁
学历:本科
工作能力:A
特长:安全第一
……
职位:白帝1手机生产线中班副主管
姓名:武智忠
性别:男
年龄:39岁
学历:硕士
工作能力:A+
特长:大局观
……
这三人的属性,那是相当优秀,最好的有综合管理能力的武智忠,工作能力居然是A+,这真是意外之喜。
这里就张云杰能力差一点,不过她本来擅长的是后勤,不需要多优秀的工作能力,只需要不出错,为其他单位服好务就行了。
总体来说,他对这三人十分满意,不过要问一下他们之前工作的情况。
要做到知根知底。
周阳就问他们三个,为什么从之前的大厂离职。
张云杰说,她那时候生二胎,原本和领导说好了,产假只休三个月,甚至于她挺着大肚子都在上班。