上的工人，他们才来这里试试看。

结果这里的氛围让他们很舒服，再加上工资不低，八小时双休，且劳动强度不大，属于是他们找的这么多工作以来，最好的一家了。

于是这三人也就安定下来，后来因为工作业绩出色，还担任了生产线上的小组长。

原以为这辈子可能就这么度过了，结果今天被通知来见厂长，不知道是什么事。

三个人看着面前年轻英俊的厂长，内心都是佩服不已，他们年轻时，可没有厂长这么强的魄力和能力，能在一年之中，就把一个欠债工厂，给打造成闻名全国的企业，这份能力，是他们生平仅见。

能让三位中年管理人才都看重，周阳的人格魅力，已经初现端倪。

这三人都站着没说话，办公室里很安静。

三人心里都在猜测，周阳叫他们来的原因，难道是表现不好要开除？

那让上司说一声就行了，也不用厂长亲自来说吧？

三人心态有所波动，其实周阳是在通过系统，查看这三位员工的属性值。

一看之下，还真有惊喜。

职位：XY空气能热水器生产线白班B副组长

姓名：张云杰

性别：女

年龄：38

学历：本科

工作能力：B＋

特长：精打细算

……

职位：统一键盘生产线白班C组长

姓名：廖辉

性别：男

年龄：42岁

学历：本科

工作能力：A

特长：安全第一

……

职位：白帝1手机生产线中班副主管

姓名：武智忠

性别：男

年龄：39岁

学历：硕士

工作能力：A＋

特长：大局观

……

这三人的属性，那是相当优秀，最好的有综合管理能力的武智忠，工作能力居然是A＋，这真是意外之喜。

这里就张云杰能力差一点，不过她本来擅长的是后勤，不需要多优秀的工作能力，只需要不出错，为其他单位服好务就行了。

总体来说，他对这三人十分满意，不过要问一下他们之前工作的情况。

要做到知根知底。

周阳就问他们三个，为什么从之前的大厂离职。

张云杰说，她那时候生二胎，原本和领导说好了，产假只休三个月，甚至于她挺着大肚子都在上班。