有女主管那样的人在，实非企业之福。

相比而言，樊学真就好多了，能力A-，也足够用了。

系统这个属性面板，人物能力一项，是用英文字母表示，由低到高分别为DCBAS，另外还有加减号，代表同字母下的能力详细划分。

总之周阳对于樊学真是满意的，于是就点击了“招聘”。

系统：“已发送招聘信息，此人很快就会来投简历，能否招致麾下，就看你的诚意了。”

原来这个招聘系统，只是相当于一个猎头中介，介绍双方认识，并不保证一定能入职成功，还要看面试结果。

不过对这个招聘功能，周阳是满意的，实现了人员属性可视化，这个人能力好坏一眼便知，能省下很多试错成本。

之前某些大企业的高管，一将无能累死三军，有了系统的帮助，白帝在用人方面，将独步天下。

接下来，周阳对这个招聘功能很感兴趣，发现招聘不同等级的人员，需要不同的积分。

招聘领班级别的人才，需要10积分。

招聘生产线主管级别人才，需要15积分。

招聘专业技术人才，需要20积分。

招聘高级技工，需要25积分。

招聘科室主任人才，需要30积分。

招聘车间主任级别人才，需要35积分。

招聘部门主管，需要45积分。

招聘副厂长级别人才，需要60积分。

招聘厂长级别人才，需要70-200积分。视工厂规模而定

招聘总经理级别人才，需要300-500积分。视工厂规模而定

招聘上市公司CEO等人才，需要500-1000积分。视工厂规模而定

招聘老板娘，需要5000积分以上，且招聘后所有积分清零，要求自身为单身状态……

周阳看到这个招聘条款，就是一阵无语，其它他都理解，这老板娘怎么招聘难度比CEO还难找？

现在周阳明白了，难怪现在结婚率这么低，找个好老婆，比找个合格的CEO都难。

只不过，现在周阳的积分消耗殆尽，目前还招聘不起更多的人才，一个樊学真暂时就够了。

当天下午，白帝的HR部门的大姐，就向周阳汇报，说有个叫樊学真的投了简历，希望应聘售后服务部主管一职。

第210章

“果然来了。”

周阳心中一喜，就让人邀请他来工厂，他要亲自面试。

第二天，樊学真来了，在白帝办公室内，周阳见到了他。

这个樊学真，面容有点老，其貌不扬，戴个黑框眼镜，见到周阳后，只是称呼了一声，就没什么话了，等待周阳询问。

果然如系统所述，是个闷葫芦。

“樊师傅你好，我想问一下你之前的工作经历。”周阳问道。

樊学真就开口说话了。

“我之前在新化电器公司，也做售后服务的主管，后来得罪了领导，他就给我调岗，让我去车间，我气不过，就辞职了。”

樊学真说话有点低沉，语速有点慢，确实不是很擅长交流，而且他也没避讳，直接把之前的事情说了出来，看来人还很实诚。

周阳觉得，系统显示的属性框内容，还是很准的，值得信赖。

既然验证了系统招聘靠谱，那么周阳就不用试验对方的工作能力了，直接谈薪资即可。

周阳问道：“我冒昧的问一句，你在原来公司的薪资有多少？对我们公司的期望年薪有多少？”

樊学真说：“我原来在那边，年薪加奖金，有20万左右，来这里么，我说不好，看你们给多少了。”

周阳点点头，他想了一下又问：“那你其他要求有没有？”

樊学真说：“我想提供一间宿舍，我老婆孩子也想搬过来一起住，深镇的租房子太贵了。”

在深镇租房，