还需要一个更加深入学习的过程。

互联网时代就是祂最丰富的养料。

霍启煊现在还在想接下来需要从哪里获取更多的知识来喂养灵界。

“桦科院好像是个不错的地方。”霍启煊摸了摸下巴。

桦科院作为桦夏的顶尖学术机构，数据量绝对是海量的。

如果能让灵界吸收一遍桦科院的数据，不知道会有什么效果？

“论文答辩听过后，去桦科院走走，拜访一下倪院士他们。”霍启煊打定了主意，又看向灵界，祂还在自言自语！

霍启煊不再管祂，取出唐颂发过来的电子文件看了起来。

这些文件是通过公司内部的邮件系统发来的。

说是文件，更像是工作报告。

秘书团的四个成员每周会向霍启煊递交一次工作报告。

内容包含各自分管领域的核心指标、重要工作进展总结和下一阶段计划等。

每月月末，4位秘书需要进行汇总，形成一个全面的月度报告。

这个月度报告会详细反映公司上个月的经营情况，以及各项工作取得的成果。

报告不会废话连篇，而是直击主题，只包含必要的重点内容，篇幅控制在5-10页之内，重点通过图表展示，不会有大段文字。

秘书团工作报告的核心是准确可靠的数据，通过表格列出每个部门的关键业务指标完成情况，对比环比和同期，突出明显的变化。

此外，就是聚焦主要问题，例如投资项目、费用支出等，分析原因并提出针对性解决措施，说明需要投入的资金额度。

报告中还会列出一些隐患和风险，需要霍启煊决策的事项。

这份报告的目的是帮助霍启煊快速掌握集团动态和解决实际问题。报告质量直接影响到霍启煊的决策，所以秘书们都会十分谨慎，确保报告简练准确。

霍启煊精准地扫完报告内容，就把文件投喂给了灵界，让灵界保存记忆，以后想翻出来看，只要问一下灵界就行了。

随后，霍启煊又继续看了其他秘书发过来的文件。

一切正常运转。

不过，罗庆一的报告中提到了一件事。

那就是秘书团名额的其他成员考核中，全部被淘汰了。

这件事原本是霍启煊直接负责的，后来他交给了罗庆一。

罗庆一是公司组织制度的主要负责人，也是人事部门的最高领导。

简单来说，他是赵然的直属上司。

要知道，罗庆一曾经可是赵然面试过的人，如今一下子就成了赵然的顶头上司，不得不能很戏剧化。

但是，没人敢有意见！

因为这是霍启煊亲自任命的副秘书长，他一句话可以让人一步登天。

罗庆一在报告中详细说明了淘汰几名秘书候选人的具体理由。

比如数据报告存在严重造假现象，夸大其词，与实际情况完全不符。

市场调研报告过于空泛，没有提供具体数据支持，内容空洞。

还有人的项目可行性报告直接抄袭其他机构的研究成果，存在严重剽窃行为。

此外，还有人的思想报告完全违背了霍启煊的发展理念，提出了与霍启煊理念相左的报告内容，这种直接PASS掉了，不用犹豫。

罗庆一在报告附件提供了他们的原始报告样本，以供霍启煊查看核实。

鉴于以上种种原因，罗庆一取消了他们的秘书候选人资格，不再安排与霍启煊面谈。

霍启煊看完这些候选人的报告后，直接当垃圾文件粉碎了。

罗庆一的决定没有错。

他就是要把一切反对霍启煊的人拦在外面，不然就是他的失职。

霍启煊每天都要忙那么多事，没空去和那帮人争论什么。

你反对我的核心思想，那就不用来见我了。

目前为止，秘书团的名额还有两个。