好像会议室里的每个人都在自己适当的位置，带着一股游刃有余的笃定，只有她自己是个拙劣的闯入者，像个赝品。
老板们还没到，同事继续之前的八卦。
“这人什么来头？集团想逼她自动离职？还是得罪谁了？或者重大事故？”
虽然有劳动法，但卓秀集团为了降低裁员成本，会把人调岗到支线子项目上“啃硬骨头”，能干就干，干不了就自动离职。
比如拆迁。
“来前线轮岗镀金，把我们裁了，捞一波业绩，回去升职。草，傻逼。”
“……让我们做长乐坊这么个拆迁烂尾近10年的破项目，公司打定主意要裁我们吧？人是工具吗？我是工具吗？”
“不至于。我们好歹是BOT，还从政府手里拿了15年经营权。”
BOT指的是建设-经营-转让。西关区引入卓秀地产接手长乐坊的烂尾项目，卓秀地产将承担所有投融资、设计、建设、运营和维护的成本，建成后，拥有15年经营权，获得运营收益。15年后，再无条件将经营权还给西关区。
BOT模式在世界范围内取得一定的成功，可在中国，还是第一次尝试。成与不成，很难讲。
“那现在资金路径明朗了吗？”
几个人看向财务主管黎姐，黎姐微不可查地摇头。
“——他妈的，没钱搞什么文化项目。”
……
门轻响。
工程部的人集体走进来。
陈家娴抬头。
领头的是一名眼神锐利的男人，穿黑色polo衫，头发剪得很短。
“郁总。”
“贲哥。”
“老板。”
会议室里纷纷响起招呼声。
郁贲是越城分公司的工程部总监，原本升副总板上钉钉，却没升成，反而下放到长乐坊这个烂尾项目管工程，级别不变。
郁贲面无表情，走到会议桌边，拉开椅子，坐下。
会议室里的气氛一变，悄悄紧绷。
郁贲冷笑一声，靠在椅背：“不是这个就是那个，打着管培生的旗号，下到项目来镀镀金，干半年就轮岗走了。怎么，我们项目是给人镀金用的吗？我们缺公关吗？公关成本多少？她有什么用？”
指向性非常明显，郁贲的敌意毫不掩饰。
地产行业不景气，卓秀集团的地产线大范围裁员，岗位全部冻结。长乐坊项目准备大拆大建，郁贲几次向城市公司报告经费不足，区域总裁兼越城公司总裁施远都置若罔闻。
项目与越城公司的矛盾日益突出，郁贲和施远之间的冲突越来越强烈。
如今，就在施远和郁贲冲突最激烈的时刻，施远居然塞了个关系户给他——集团总部降下来“镀金”的公关经理？
呵。
这个人好不好，郁贲压根不在乎。
但既然是施远的人，好也是不好。
……
“喂。”
陈家娴条件反射抬头，郁贲一双锐利的眼盯着她。
“新人的工位由我安排。”郁贲简短、冷酷地宣布，“你别管。”
这不合适。
但陈家娴不敢反对，点了点头，手心渗出一点汗。
门外传来桌椅挪动的声音。众人探头向外看去，然后疯狂眉眼官司——
郁贲居然把公关经理的大办公桌拖-->>