于是虞晚打字回复：【奖杯重不重，压得脑袋疼吗？】
和傅许安聊完，虞晚继续写报告，不到半小时就写完，检查了一遍错别字情况，去公司系统内点了提交。
距离虞晚初次入职傅氏已经过去了一个多月，但她在总裁办实习的时间却尚未超过老板定下的一个月。
剩下的一个星期左右的时间就是她最后可以争取的期限。
如果转正成功，她租房的预算能往上提一提，如果回到行政部，虞晚的租房预算还是原定的价格，位置离公司远点没关系，行政部员工少有加班的时候，工作相对轻松，通勤路上花费的时间可以拿来休息。
总而言之，不管能不能留在总裁办，虞晚都不会亏。
但虞晚还是想试一试，她觉得自己已经适应了总裁办的节奏，也跟得上老板的大致思路，只是在合作谈判这块稍显薄弱，如果因为老板没表达给她转正的信号就放弃不尝试，她肯定会后悔。
思及此，虞晚不再犹豫，开始复盘入职总裁办后遇到的项目，以及项目的后续跟进。
还是那句话，没吃过猪肉，总见过猪跑吧。
看繁杂的项目报告是表面的，学项目从策划到落地的逻辑才是最重要的。
虞晚埋头翻着文件，笔记上有关工作的内容又多了厚厚一摞，但她脸上丝毫不见疲倦，反而是汲取知识的满足和认真。
周一，虞晚元气满满去上班。
进入行政区时，仍旧空无一人，虞晚将挎包放好，开始新一周的工作——
整理老板的周行程表，需要调整的、需要提前告知相关人员的……，合作商的性格和公司经营情况等，这些和老板的工作息息相关，虞晚不能忽视。
而老板这周的工作重点，是一个叫听彩短视频APP的收购谈判。
这是老板昨晚临时发来的，说明听彩APP的收购原先并不在老板的计划范围内。
严格意义上讲，短视频算文娱产业，而傅氏对文娱产业的涉猎并不多。
这次收购谈判，是和听彩APP的创始人，即步可思议公司的老总汪步仁进行谈判。
傅氏收购的，不仅是听彩APP，更是步可思议这个公司，只是收购的重点在听彩罢了。
虞晚作为秘书，大概率会参与进谈判，但如果她像上回和禾延集团谈合作那般只会安静坐在角落当透明人，恐怕挨不到一个月的试用期就会被老板宣布结束实习期。
端茶倒水的事谁都会做，可如果能在工作上帮到老板，就意味着不可替代性提高。
虞晚看了眼谈判时间，正是这周四，这表明虞晚有三天左右的时间可以准备。
虞晚将傅知尧本周行程表处理好放到一边，立刻着手对听彩短视频的了解。
先是将听彩短视频软件以及步可思议公司的背景发展资料打印出来，紧接着登陆员工账号，查看公司公开过的收购、并购文件。
她毕竟是个小秘书，权限不够，能查阅的资料有限，但虞晚可不认为这些公开的资料没用。
公司不是慈善家，收购或者并购其他公司肯定是有利于公司发展的，要么出于战略发展需要，利用目标公司拓展市场，要么整合资源提高公司实力和品牌影响力，要么就是基于最简单的财务回报。
这些目的都能从收购、并购资料中找到依据。
第25章
虞晚将资料下载打印出来,依次用夹子夹好，还没来得及看，手机闹钟响起,她提醒自己给傅总买早餐的时间到了。
虞-->>