“所谓不将鸡蛋放在同一个篮子。”
言誉：
“但也不能太追求渠道的多。”
“在一个渠道里尽量上升到高位，赚到的收入比在多个渠道里都是低位的强。”
齐俐总结：
“好像，我们又提前成长了。”
钟朵摸着自己的脸皱眉：
“老是这样加急成长，我们会不会提前显老啊？”
钱锥：
“心理年龄和身体年龄是两回事。”
“真要怕长皱纹，你可以从现在就开始保养。”
“我妈用过很多保养品，要我抄一份牌子给你吗？”
钟朵瞪钱锥：
“我难道不会去抄我妈的？”
齐俐：
“推荐抄严烟的。”
“她天天化那么浓的妆，卸妆后皮肤却不粗糙，她的保养品肯定效果好。”
第72章
☆、不同的工作方向
钟朵：
“但价格肯定也很可怕。”
“我觉得我这个年龄, 还不需要太好的保养品。”
“用普通的就行。”
钱锥：
“比如宝宝霜？”
钟朵：
“要你管！”
钱锥：
“我也在用啊。”
虽然大力士团队又叫齐俐团队，不过齐俐自己接工作的方向与团队其他成员的基本不共线。
不仅是客户偏好的问题，而是工作内容就不是一回事。
即, 齐俐与其他人相互很难共享工作资源。
这主要是因为，但凡需要静坐的工作齐俐都不接。
齐俐也不是坐不住，但她不认为有必要为赚零花钱而坐。
而且, 在被盯对象痛苦学习的时候, 齐俐觉得自己坐在一旁吃个不停实在不太好。
所以齐俐一般是接卖力气的活。
而这是她的小伙伴们做不了的。
比如将老人从没电梯的老旧楼房中连椅子一起搬下来,过几小时再给搬回家。
这些老人多数并没有完全失去行动能力，只是上下楼有些吃力。
让他们雇护工背他们上下楼, 他们总是说没必要、自己能走。
但齐俐这样的小孩子做同样的事情, 然后请他们用零食当报酬，不少老人就会愿意了。
不过这些老人觉得买来的零食不健康，他们更愿意自己做。
还相互比拼谁做的更受齐俐喜欢。
齐俐总是实话实说：
“这个盐放多了。”
“这个煮得太软。”
“这个的原材料虽然没坏, 但稍微有点不新鲜，影响口感。”
“这个各方面都很棒。”
因为评价标准稳定、始终公平公正,老人们都很愿意接受齐俐的意见。
被齐俐指出不足的老人再接再厉。
被评价很棒的老人保持水平。
他们给齐俐投喂的食物量往往比齐俐的要价高两三倍，偶尔还附赠买来的零食。
但综合算下来依然比雇专业护工便宜。
主要是这笔钱花在齐俐身上，老人们开心。
附近从事这一行的护工并不会因此排-->>